旭鋒職業(yè)規(guī)范

    旭鋒保證對客戶、員工、股東、社會大眾、商業(yè)界以及政府信守道德的最高準則，并要求所有的員工遵守與業(yè)務經(jīng)營有關(guān)的法律和規(guī)定，更期望所有員工負起道德責任、遵守法律規(guī)定及公司的條文及精神。

一.誠信正直 
對公司誠信：

1.  避免與公司業(yè)務沖突的個人商業(yè)行為，員工應對公司及股東負責：

    1) 不能利用職務之便從公司獲取個人利益；

    2) 不得接受競爭對手、與公司有業(yè)務往來的或正在尋求與公司進行交易的組織/個人提供的報酬、饋贈、金錢、貸款、服務、禮品等；

    3) 也不得安排其親屬、朋友接受上述利益；

2.  不得利用職務之便，收受同事及下屬的賄賂，謀取個人私利；

3.  員工不得參與存在如下利益關(guān)系從而影響或?qū)绊懙絾T工為公司工作的活動：

    1)具有實質(zhì)性財務利益的利益關(guān)系；

    2) 在私下約定或理解備忘錄中的利益關(guān)系；

4.  誠實的遵守財務制度，所有員工必須了解并遵守公司財務政策和規(guī)定；

5.  保密：掌握公司秘密信息的員工和管理層人員禁止以下行為：

    1)不得向他人透露或出賣公司秘密以獲取個人利益；

    2)不得利用其所掌握的公司信息自己進行或幫助他人買賣公司的有價證券/買賣其它公司或其它非公司制組織機構(gòu)的有價證券。

6.  遇到無法確定是否與公司利益相沖突的情況時，員工應：

    1) 向自己的直接主管提交報告，說明是否對公司利益存在著潛在沖突；

    2) 當上述報告中的情況發(fā)生變化時，向直接主管及時報告；

    3) 當疑惑自己進行的或?qū)⒁M行的行為是否違反本政策，是否和公司利益相沖突時，及時向直接主管提出詢問；

    4) 向公司法律部門報告潛在的利益沖突，以便公司法律部門進行審查并做出決定。

對客戶誠信：

7.  尊重、理解客戶提出的需求，真誠予以合作。

8.  不因公司及個人利益而欺騙或誘導客戶做出決策。

9.  信守給予客戶的承諾，以快捷的速度和周到的解決方案幫助客戶成功，與客戶共發(fā)展。

對工作誠信：

10. 高度的職業(yè)責任感，忠于職守，恪守工作承諾。

11. 遵循公司的標準程序進行工作，完成即定的工作目標。

12. 工作積極主動、敬業(yè)。不推諉責任，盡心盡責，追求卓越的工作品質(zhì)。

13. 客觀的總結(jié)評價本職工作。在與主管的工作匯報中，講求實事求是的工作作風，不隱瞞，不虛報，不夸大工作成果。

二.公平公正

1.  以人為本，坦誠相見，信任及尊重公司的每一個成員。避免導致員工對公司不忠誠的情況發(fā)生。

2.  避免因國籍、民族、性別、信仰等不同而產(chǎn)生的歧視行為。

3.  避免因心理及生理缺陷而導致的歧視行為。

4.  避免對異性的性騷擾行為，無論該員工的職位級別高低。<性騷擾定義為：不受對方歡迎的、帶有性意味的侮辱及歧視性的語言及行為>

5.  當進行雇傭、績效評估、薪酬評定時，當事人的決定不得因私人關(guān)系或不正當?shù)墓ぷ麝P(guān)系而受到影響；

6.  如果公司中存在著有密切私人關(guān)系的員工，則一方不能作為另一方的直接匯報人。當發(fā)生上述情況時，有密切私人關(guān)系的員工中的一人應調(diào)離原先的工作崗位，以保證不再存在直接匯報關(guān)系；必要時，公司可以終止與其中一方的雇傭合同。

三.保密原則

1.  所有員工有義務對公司擁有的資產(chǎn)、產(chǎn)品及客戶的資料保守秘密，不應將有關(guān)公司的任何信息透露給第三方（公司特殊授權(quán)的情況除外）。公司內(nèi)部的討論僅限于工作目的；

2.  公司內(nèi)部處于未公開的信息及資料，應參照相關(guān)保密政策進行管理，未經(jīng)授權(quán)不得將相關(guān)信息透露給無關(guān)人員。

3.  嚴格遵守與公司簽訂的《企業(yè)商業(yè)秘密保密協(xié)議》。

四.遵守媒體、信息、技術(shù)等行業(yè)規(guī)定

1.  顧客的信任是公司最珍貴的資產(chǎn)，我們必須嚴格遵守相關(guān)法規(guī)及條文，以保證公司最珍貴的誠信度。

五.遵守中華人民共和國的法律

1.  所有員工必須遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)。

如果發(fā)現(xiàn)旭鋒公司員工的行為違反以上職業(yè)規(guī)范的情況，歡迎與聯(lián)系我們進行舉報。